PM Daksh Yojana 2021: पीएम दक्ष योजना क्या है

पीएम-दक्ष योजना – खबरों में क्यों

हाल ही में, सामाजिक न्याय और अधिकारिता मंत्रालय ने लक्षित समूहों – पिछड़ा वर्ग, अनुसूचित जाति के लिए कौशल विकास योजनाओं को सुलभ बनाने के लिए ‘पीएम-दक्ष’ (प्रधान मंत्री दक्ष और कुशलता संपन्न हितग्राही) पोर्टल और ‘पीएम-दक्ष’ मोबाइल ऐप लॉन्च किया है। और सफाई कर्मचारी।

प्रमुख बिंदु

  • के बारे में
    • पीएम-दक्ष योजना वर्ष 2020-21 से लागू की जा रही है।
    • इसके तहत पात्र लक्ष्य समूहों को अल्पावधि प्रशिक्षण कार्यक्रम पर कौशल विकास प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान किया जाता है; अप-स्किलिंग/रीस्किलिंग; उद्यमिता विकास कार्यक्रम और दीर्घकालिक प्रशिक्षण कार्यक्रम।
      • ये प्रशिक्षण कार्यक्रम सरकारी प्रशिक्षण संस्थानों, कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय द्वारा गठित क्षेत्र कौशल परिषदों और अन्य विश्वसनीय संस्थानों के माध्यम से कार्यान्वित किए जा रहे हैं ।
  • पात्रता:
    • अनुसूचित जाति (अनुसूचित जाति) , ओबीसी (अन्य पिछड़ा वर्ग) , आर्थिक रूप से पिछड़े वर्ग , विमुक्त जनजाति , कचरा बीनने वाले, हाथ से मैला ढोने वाले, ट्रांसजेंडर और अन्य समान श्रेणियों के हाशिए पर रहने वाले व्यक्ति ।
  • कार्यान्वयन:
    • यह मंत्रालय के तहत तीन निगमों द्वारा कार्यान्वित किया जाता है:
      • राष्ट्रीय अनुसूचित जाति वित्त और विकास निगम (NSFDC),
      • राष्ट्रीय पिछड़ा वर्ग वित्त एवं विकास निगम (एनबीसीएफडीसी),
      • राष्ट्रीय सफाई कर्मचारी वित्त और विकास निगम (एनएसकेएफडीसी)।
  • लक्षित समूहों के कौशल विकास प्रशिक्षण की स्थिति:
    • पिछले 5 वर्षों में लक्षित समूहों के 2,73,152 लोगों को कौशल विकास प्रशिक्षण दिया गया है।
    • इन तीनों निगमों के माध्यम से लक्षित समूहों के लगभग 50,000 लोगों को कौशल विकास प्रशिक्षण प्रदान करने का लक्ष्य वर्ष 2021-22 के दौरान निर्धारित किया गया है।
  • योजना का महत्व:
    • लक्षित समूहों के अधिकांश व्यक्तियों के पास न्यूनतम आर्थिक संपत्ति है; इसलिए, इन हाशिए के लक्षित समूहों के आर्थिक सशक्तिकरण / उत्थान के लिए प्रशिक्षण का प्रावधान और उनकी दक्षताओं को बढ़ाना आवश्यक है।
    • लक्षित समूहों के कई व्यक्ति ग्रामीण कारीगरों की श्रेणी से संबंधित हैं जो बाजार में बेहतर तकनीकों के आने के कारण हाशिए पर चले गए हैं।
    • महिलाओं को उनकी समग्र घरेलू मजबूरियों के कारण, मजदूरी रोजगार में शामिल नहीं किया जा सकता है जिसमें आम तौर पर लंबे समय तक काम करने के घंटे और कभी-कभी दूसरे शहरों में प्रवास शामिल होता है, लक्षित समूहों के बीच महिलाओं को सशक्त बनाने की आवश्यकता है।

अनुसूचित जाति, अन्य पिछड़ा वर्ग और स्वच्छता कर्मचारियों, ट्रांसजेंडर और ऐसी अन्य श्रेणियों के सीमांत वर्गों के कौशल के लिए कार्य योजना

  1. पृष्ठभूमि

सामाजिक न्याय और अधिकारिता मंत्रालय (MoSJ&E), अनुसूचित जाति, अन्य पिछड़ा वर्ग, वरिष्ठ नागरिकों, शराब और मादक द्रव्यों के सेवन के शिकार, ट्रांसजेंडर व्यक्तियों, गैर-अधिसूचित जनजातियों सहित समाज के सामाजिक, शैक्षिक और आर्थिक रूप से हाशिए के वर्गों के सशक्तिकरण के लिए कार्य करता है। डीएनटी), ईबीसी, सफाई कर्मचारी, कचरा बीनने वाले और मैनुअल स्कैवेंजर्स। लक्ष्य समूह के अधिकांश व्यक्तियों के पास न्यूनतम आर्थिक संपत्ति है; इसलिए, इन हाशिए के लक्षित समूहों के आर्थिक सशक्तिकरण / उत्थान के लिए प्रशिक्षण का प्रावधान और उनकी दक्षताओं को बढ़ाना आवश्यक है।

लक्षित समूह के कई व्यक्ति ग्रामीण कारीगरों की श्रेणी से संबंधित हैं जो बाजार में बेहतर तकनीकों के आने के कारण हाशिए पर चले गए हैं। लक्षित समूह में महिलाओं को सशक्त बनाने की भी आवश्यकता है, जो अपनी समग्र घरेलू मजबूरियों के कारण, मजदूरी रोजगार में शामिल नहीं हो सकते हैं, जिसमें आमतौर पर लंबे समय तक काम करना और कभी-कभी दूसरे शहरों में प्रवास शामिल होता है। इसी तरह की चुनौतियों का सामना स्वच्छता श्रमिकों और कचरा बीनने वाले समुदायों के सदस्यों द्वारा किया जाता है, जिन्हें मुख्यधारा के वैकल्पिक व्यवसायों में शामिल होना मुश्किल लगता है और इसलिए उन्हें स्व-रोजगार गतिविधियों में संलग्न होना पड़ता है।

इसी प्रकार, लक्षित समूह के युवाओं को, उनके शैक्षिक पिछड़ेपन के कारण, अल्पकालिक कौशल पाठ्यक्रमों से गुजरने के बाद भी अच्छे मुआवजे के साथ रोजगार प्राप्त करना मुश्किल हो जाता है। दूसरी ओर यह देखा गया है कि बेहतर बाजार संभावनाओं के साथ आईटीआई द्वारा संचालित किए जा रहे दीर्घकालिक व्यावसायिक पाठ्यक्रमों में एससी और ओबीसी श्रेणियों में बड़ी संख्या में रिक्तियां हैं।

उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, नियमित कौशल से परे जाने और इसके बजाय अपनी योग्यता के स्तर को बढ़ाने की सख्त आवश्यकता है ताकि कारीगर अपने व्यवसायिक व्यवसायों के भीतर अपनी राजस्व सृजन क्षमता में सुधार कर सकें, महिलाएं स्व-रोजगार में प्रवेश कर सकती हैं, जिससे खुद को बिना वित्तीय रूप से सशक्त बनाया जा सके। अपनी घरेलू गतिविधियों की उपेक्षा करते हुए और युवा रोजगार योग्य व्यवसायों में दीर्घकालिक प्रशिक्षण और विशेषज्ञता प्राप्त कर सकते हैं जिससे उन्हें नौकरी के बाजार में बेहतर स्थिति मिल सके। उन्हें या तो नौकरियों के लिए बेहतर बाजार के साथ आईटीआई पाठ्यक्रमों सहित दीर्घकालिक कार्यक्रमों से गुजरना होगा या वैकल्पिक रूप से कुछ उद्यमशीलता विकास प्रशिक्षण प्रदान करना होगा जिससे वे कुछ वित्तपोषण प्रदान कर सकें और अपने छोटे उद्यम शुरू कर सकें।

उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, अनुसूचित जाति, अन्य पिछड़ा वर्ग, ईबीसी, डीएनटी, कचरा बीनने वाले, हाथ से मैला ढोने वाले, ट्रांसजेंडर और अन्य समान श्रेणियों के स्वच्छता कार्यकर्ताओं के हाशिए पर रहने वाले व्यक्तियों के लिए एक राष्ट्रीय कार्य योजना जिसका नाम ‘ प्रधानमंत्री दक्ष और कुशल सम्पन्न हितग्राही ‘ ( दक्ष ) है । अगले चार वर्षों में इन श्रेणियों के 10 लाख व्यक्तियों की सर्वांगीण योग्यता और निपुणता में सुधार के लिए एक बहु-आयामी रणनीति के साथ योजना को लागू करने का प्रस्ताव है, जिसकी शुरुआत पहले वर्ष यानी 2020-21 में लगभग 1.5 लाख युवाओं से होगी।

  1. कौशल कार्यक्रमों का वर्गीकरण

MoSJ&E 2020-21 से 2023-24 की अवधि में अपने लक्षित समूह के व्यक्तियों को मोटे तौर पर निम्नलिखित उप-श्रेणियों में प्रशिक्षित करने की इच्छा रखता है:

ए. अप-स्किलिंग/पूर्व शिक्षा की मान्यता (आरपीएल) :       

  1. लक्ष्य समूह:

एससी/ओबीसी/ईबीसी/डीएनटी श्रेणियों से संबंधित सीमांत ग्रामीण कारीगर और ऐसे अन्य उद्यमियों के अलावा स्वच्छता कार्यकर्ता, कचरा बीनने वाले और उनके आश्रित जो पिरामिड के निचले भाग का गठन करते हैं।

  1. पाठ्यचर्या : 

प्रशिक्षण यथास्थान होगा , और प्रशिक्षक कारीगरों से उनके कार्यस्थलों पर संपर्क करेंगे। मिट्टी के बर्तन, बुनाई, मिट्टी और बांस, धातु का काम, बढ़ईगीरी, अपशिष्ट पृथक्करण, घरेलू कामगारों के साथ-साथ वित्तीय और डिजिटल साक्षरता आदि जैसे अभ्यास के व्यवसाय पर। प्रशिक्षक को एक मास्टर शिल्पकार या डिजाइनर या अच्छी तरह से जुड़ा हुआ व्यक्ति होना चाहिए। पेशा के साथ। प्रशिक्षण में उपकरणों, डिजाइनों और प्रक्रियाओं में सुधार करना शामिल होगा ताकि व्यवसाय से आय दोगुनी हो जाए।

विशेष रूप से कचरा बीनने वालों और हाथ से मैला ढोने वालों सहित स्वच्छता कार्यकर्ताओं के संबंध में पाठ्यक्रम में सुरक्षित और स्वस्थ स्वच्छता प्रथाओं और कचरा बीनने वालों के लिए आरपीएल पर कार्यक्रम शामिल होंगे, जिसके लिए एनएसकेएफडीसी और स्किल काउंसिल फॉर ग्रीन जॉब्स द्वारा क्यूपी विकसित किए गए हैं।

प्रमाणन को प्रशिक्षण कार्यक्रम के समन्वय के लिए उत्कृष्टता संस्थान की मानक प्रक्रिया के साथ जोड़ा जाएगा।

(सी)       प्रशिक्षण की अवधि : 

प्रशिक्षण कार्यक्रमों की अवधि 32 से 80 घंटे की होगी और प्रशिक्षुओं के व्यावसायिक घंटों को ध्यान में रखते हुए एक महीने तक की दूरी तय की जाएगी।

            (डी)       प्रशिक्षण लागत :

प्रशिक्षण लागत समय-समय पर लागू होने वाले सामान्य लागत मानदंडों (सीसीएन) की सीमा तक सीमित होगी।

            (ई)       अन्य व्यय :

चूंकि प्रशिक्षु पहले से ही कार्यरत हैं, उन्हें प्रशिक्षण की अवधि के दौरान, अप-स्किलिंग/आरपीएल के प्रशिक्षण की अवधि के लिए प्रति व्यक्ति प्रति व्यक्ति 2500/- रुपये का भुगतान किया जाएगा, उनके वेतन हानि के मुआवजे के लिए .

            (च)        प्रशिक्षण प्रकार का हिस्सा:

अपस्किलिंग/रीस्किलिंग में एनएसएफडीसी और एनबीसीएफडीसी द्वारा आयोजित सभी प्रशिक्षण का 30% और एनएसकेएफडीसी द्वारा आयोजित प्रशिक्षण का 50% शामिल होगा।

ख. लघु अवधि के पाठ्यक्रम (स्वरोजगार पर ध्यान दें) :       

  1. लक्ष्य समूह:

अनुसूचित जाति / अन्य पिछड़ा वर्ग / ईबीसी / डीएनटी और स्वच्छता कार्यकर्ता / हाथ से मैला ढोने वाले / कचरा बीनने वालों (आश्रितों सहित) श्रेणियों से संबंधित अधिकांश अशक्त समूह जो निरक्षर / अर्ध-निरक्षर और बेरोजगार हैं। महिलाओं, ट्रांसजेंडर और भिखारी समुदायों के सदस्यों आदि पर विशेष ध्यान – प्रशिक्षण के प्राथमिक उद्देश्य के साथ और स्वरोजगार उद्यम शुरू करने के लिए सहायता प्रदान करना।

  1. पाठ्यचर्या :

प्रशिक्षण कार्यक्रमों का पाठ्यक्रम कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय, भारत सरकार द्वारा जारी राष्ट्रीय कौशल योग्यता फ्रेमवर्क (एनएसक्यूएफ)/राष्ट्रीय व्यावसायिक मानक (एनओएस) के अनुसार होगा। स्व-रोजगार के अवसरों जैसे स्व-रोजगार के अवसरों पर ध्यान देने के साथ भारत की विभिन्न नौकरी भूमिकाओं में, जैसे कि स्व-रोजगार के अवसरों पर ध्यान केंद्रित करना, फर्नीचर बनाना, खाद्य प्रसंस्करण, कालीन बुनाई, ब्यूटीशियन कार्यकर्ता, चमड़े का काम, लेटेक्स हार्वेस्टिंग, वित्तीय और डिजिटल साक्षरता के साथ टायर फिटिंग आदि। हर कौशल उद्यमिता विकास कार्यक्रम (ईडीपी) का एक घटक होगा।

(सी)       प्रशिक्षण की अवधि : 

राष्ट्रीय व्यावसायिक मानकों (एनओएस) और योग्यता पैक (क्यूपी) में निर्धारित प्रशिक्षण कार्यक्रमों की अवधि सामान्य रूप से 200 घंटे से 600 घंटे और 5 महीने तक होगी। स्वरोजगार उद्यम शुरू करने में सहायता के लिए प्रत्येक प्रशिक्षण में बैंकों के साथ जुड़ाव का एक घटक होगा।

            (डी)       प्रशिक्षण लागत:

प्रशिक्षण लागत समय-समय पर लागू और संशोधित सामान्य लागत मानदंडों के अनुसार होगी।

            (ई)       अन्य व्यय :

  1. गैर-आवासीय प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए , प्रशिक्षुओं को वजीफा (परिवहन शुल्क का मुआवजा), अनुसूचित जाति के उम्मीदवारों के लिए 1500 / – रुपये प्रति माह, ओबीसी / ईबीसी / डीएनटी को 1000 / – प्रति माह और 1500 / रुपये का भुगतान किया जाएगा। – स्वच्छता कर्मियों (कूड़ा उठाने वालों सहित) और उनके आश्रितों को प्रतिमाह।
  1. आवासीय प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए, जहां आवश्यक हो, प्रशिक्षणार्थियों को प्रशिक्षण कार्यक्रमों की पूरी अवधि के लिए रहने और रहने की व्यवस्था और सीसीएन के अनुसार खर्च की भरपाई की जाएगी। सफाई कर्मचारियों के मामले को छोड़कर कोई भी वजीफा अलग से देय नहीं होगा; कचरा बीनने वालों और उनके आश्रितों को 500/- रुपये प्रति माह का भुगतान किया जाएगा।
  1. मैला ढोने वालों और उनके आश्रितों के मामले में, 3000/- रुपये प्रति माह (एमएस अधिनियम, 2013 के अनुपालन में) गैर-आवासीय और आवासीय प्रशिक्षण दोनों के लिए वजीफा के रूप में भुगतान किया जाएगा।
  1. संवेदनशील लक्षित समूहों जैसे कि ट्रांसजेंडर, भिखारी, मादक द्रव्यों के सेवन के शिकार आदि के लिए कौशल विकास प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करने के लिए प्रशिक्षण प्रदाताओं को जुटाने, हैंडहोल्डिंग, पोस्ट प्लेसमेंट समर्थन, टूलकिट प्रदान करने और अन्य उपायों के लिए अतिरिक्त सुविधा की आवश्यकता होगी। उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, इन संवेदनशील लक्ष्य समूहों के लिए कार्यक्रम के मामले में निम्नलिखित स्वीकार्य हो सकते हैं:
    • जलपान, परिवहन और परामर्श के लिए सहायता प्रदान करना       

           आदि @ रु.1000/- प्रति माह

    • टूल-किट @ रु.5000/- प्रति प्रशिक्षु
    • मोबिलाइजेशन और हैंडहोल्डिंग @ रु.500/- प्रति प्रशिक्षु।
    • एनबीसीएफडीसी की एसडीटीपी योजना में पहले से निर्धारित गैर-आवासीय प्रशिक्षण के लिए 70% समग्र उपस्थिति के अधीन वजीफा राशि @ 1000/- प्रतिमाह

(च)        प्रशिक्षण प्रकार का हिस्सा:

अल्पावधि प्रशिक्षण में एनएसएफडीसी और एनबीसीएफडीसी द्वारा आयोजित सभी प्रशिक्षण का 20% और एनएसकेएफडीसी द्वारा आयोजित प्रशिक्षण का 40% शामिल होगा।

  1. उद्यमिता विकास कार्यक्रम (ईडीपी):
  1. लक्ष्य समूह:

अनुसूचित जाति और अन्य पिछड़ा वर्ग के युवा जिन्होंने पीएमकेवीवाई के तहत अधिमानतः कौशल प्रशिक्षण प्राप्त किया है और एक उद्यमशीलता की सोच रखते हैं।

  1. पाठ्यक्रम:

प्रशिक्षण कार्यक्रम का पाठ्यक्रम अनिवार्य रूप से ग्रामीण विकास मंत्रालय के आरएसईटीआई द्वारा कार्यान्वित किए जा रहे कार्यक्रमों पर आधारित होगा। प्रशिक्षण में प्रभावी संचार कौशल, जोखिम लेने का व्यवहार, व्यवसाय के अवसर मार्गदर्शन, बाजार सर्वेक्षण, व्यवस्थित योजना, बैंकिंग – जमा, अग्रिम और उधार, लागत और मूल्य निर्धारण, समय प्रबंधन, कार्यशील पूंजी और इसका प्रबंधन, व्यवसाय योजना तैयार करना आदि पर सत्र शामिल होंगे। .

  1. प्रशिक्षण की अवधि:

प्रशिक्षण की अवधि सामान्य रूप से 80 घंटे (10 दिन) या एमओआरडी द्वारा निर्धारित अनुसार होगी।

  1. प्रशिक्षण लागत:

मुआवजे के लिए एमओआरडी के मानदंडों के अनुसार प्रशिक्षण लागत की प्रतिपूर्ति की जाएगी जो मोटे तौर पर सामान्य लागत मानदंडों के अनुसार तैयार की जाती है।

  1. अन्य खर्चों:
  2. भुगतान सामान्य लागत मानदंड / एमओआरडी के दिशानिर्देशों या अन्य प्रासंगिक सरकारी दस्तावेजों के अनुसार किया जाएगा, जैसा कि प्रचलित है।
  1. मूल्यांकन और प्रमाणन निकाय को प्रति उम्मीदवार 1500/- रुपये का मूल्यांकन और प्रमाणन शुल्क देय होगा।
  1. प्रशिक्षण प्रकार का हिस्सा:

EDP ​​में NSFDC और NBCFDC के सभी प्रशिक्षण का 30% शामिल होगा।

घ.        दीर्घकालिक पाठ्यक्रम (वैश्विक स्तर के कौशल के लिए) :

  1. लक्ष्य समूह:

अनुसूचित जाति, गरीब ओबीसी, ईबीसी, डीएनटी युवा और स्वच्छता कार्यकर्ता / हाथ से मैला ढोने वाले / कचरा बीनने वाले (उनके आश्रितों सहित), ट्रांसजेंडर आदि जो 10 वीं कक्षा या उससे अधिक तक शिक्षित हैं और नौकरी बाजार में अच्छी मांग वाले क्षेत्रों में नियोजित होने की आकांक्षा रखते हैं। विदेश में प्लेसमेंट के अवसरों के साथ कम से कम 20,000/- रुपये और उससे अधिक की सीमा के शुरुआती मुआवजे के साथ।

  1. पाठ्यचर्या : 

प्रशिक्षण कार्यक्रमों का पाठ्यक्रम एनएसक्यूएफ, एनसीवीटी, एआईसीटीई, एमएसएमई और अन्य प्रतिष्ठित प्रमाणन कार्यक्रमों के अनुसार होगा, जिसमें उत्पादन तकनीक, प्लास्टिक प्रसंस्करण, परिधान प्रौद्योगिकी, स्वास्थ्य देखभाल क्षेत्र, पर्यटन, विमानन जैसे क्षेत्रों में राज्य सरकार की संस्थाओं द्वारा संचालित कार्यक्रम शामिल हैं। , नर्सरी शिक्षक प्रशिक्षण आदि। प्रदान किए गए प्रमाणन को संबंधित प्रशिक्षण कार्यक्रमों की प्रक्रियाओं के साथ जोड़ा जाएगा।

(सी)       प्रशिक्षण की अवधि : 

प्रशिक्षण कार्यक्रमों की अवधि छह महीने और उससे अधिक और आमतौर पर 1 वर्ष तक होगी, जैसा कि प्रशिक्षण केंद्र के संबंधित बोर्ड/नियामक निकाय द्वारा निर्धारित किया गया है।

            (डी)       प्रशिक्षण लागत :

प्रशिक्षण लागत एनएसक्यूएफ नौकरी भूमिकाओं के लिए सामान्य लागत मानदंडों के अनुसार या संबंधित बोर्ड द्वारा निर्धारित और समय-समय पर संशोधित के अनुसार होगी।

            (ई)       अन्य व्यय :

  1. गैर-आवासीय प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए , प्रशिक्षुओं को वजीफा (परिवहन शुल्क का मुआवजा), अनुसूचित जाति के उम्मीदवारों के लिए 1500 / – रुपये प्रति माह, ओबीसी / ईबीसी / डीएनटी को 1000 / – प्रति माह और 1500 / रुपये का भुगतान किया जाएगा। – स्वच्छता कर्मियों (कूड़ा उठाने वालों सहित) और उनके आश्रितों को प्रतिमाह। 
  2. आवासीय प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए, जहां आवश्यक हो, प्रशिक्षणार्थियों को प्रशिक्षण कार्यक्रमों की पूरी अवधि के लिए रहने और रहने की व्यवस्था और सीसीएन के अनुसार खर्च की भरपाई की जाएगी। सफाई कर्मचारियों के मामले को छोड़कर कोई भी वजीफा अलग से देय नहीं होगा; कचरा बीनने वालों और उनके आश्रितों को 500/- रुपये प्रति माह का भुगतान किया जाएगा।
  3. मैला ढोने वालों और उनके आश्रितों के मामले में, 3000/- रुपये प्रति माह (एमएस अधिनियम, 2013 के अनुपालन में) गैर-आवासीय और आवासीय प्रशिक्षण दोनों के लिए वजीफा के रूप में भुगतान किया जाएगा। 

(च) प्रशिक्षण प्रकार का हिस्सा:

लंबी अवधि के प्रशिक्षण में एनएसएफडीसी और एनबीसीएफडीसी के सभी प्रशिक्षण का 20% और एनएसकेएफडीसी के सभी प्रशिक्षण का 10% शामिल होगा।

उपरोक्त चार कार्यक्रम तीन शीर्ष निगमों राष्ट्रीय अनुसूचित जाति वित्त और विकास निगम (एनएसएफडीसी), राष्ट्रीय पिछड़ा वर्ग वित्त और विकास निगम (एनबीसीएफडीसी) और राष्ट्रीय सफाई कर्मचारी वित्त और विकास निगम के माध्यम से कार्यान्वित किए जाएंगे, जिनके माध्यम से अनुमानित 4.25 लाख व्यक्ति होंगे। अगले चार वर्षों के दौरान प्रशिक्षित, जिसमें वर्ष 2020-21 में 92,000 शामिल होंगे।

  1. कार्यान्वयन की पद्धति
  1. काल्पनिक आवंटन
  1. प्रशिक्षण भागीदार
  1.  कार्यक्रमों का आवंटन
  1. जबकि एसएसडीएम से राज्य में आकांक्षाओं और रोजगार के अवसरों के अनुरूप प्रस्ताव प्रस्तुत करने की अपेक्षा की जाती है, अन्य परिषदों / संस्थानों द्वारा राज्य के प्रासंगिक प्रस्ताव प्रस्तुत नहीं करने की संभावना को समाप्त करने के लिए, उन्हें संबंधित जिला कौशल प्राधिकरण द्वारा विधिवत रूप से अनुमोदित प्रस्तावों के लिए कहा जाएगा। या एसएसडीएम अधिकृत अधिकारी यह पुष्टि करते हुए कि वेतन/स्वरोजगार को सक्षम करने के लिए प्रस्ताव जिले/राज्य के लिए प्रासंगिक हैं।

एनएसकेएफडीसी के मामले में, प्रशिक्षण एजेंसी को नगर पालिकाओं, छावनी बोर्डों, ग्राम पंचायत, रेलवे और सरकारी अस्पतालों आदि द्वारा विधिवत रूप से पृष्ठांकित प्रस्ताव प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी, जो प्रस्तावित व्यवसाय में प्रशिक्षण प्रदान किए जा सकने वाले लक्षित समूह की पर्याप्त संख्या की उपलब्धता की पुष्टि करता है।

  1. प्रस्तावों की प्राप्ति और जांच के बाद, संबंधित निगम कार्यक्रम को लागू करने में एजेंसी के पिछले रिकॉर्ड को ध्यान में रखते हुए आवेदकों को संख्या आवंटित करेगा, प्रस्ताव पर नौकरी की भूमिकाओं की रोजगार योग्यता का आकलन आदि। विशेष रूप से एनएसकेएफडीसी के मामले में, वरीयता मैनुअल स्कैवेंजर्स (एमएस) के प्रशिक्षण के लिए दिया जाएगा। यदि आवश्यक हो, तो आवेदकों को बातचीत के लिए और संशोधित प्रस्तावों को फिर से जमा करने के लिए भी बुलाया जाएगा।
  1. एक राज्य से अपर्याप्त प्रस्तावों के मामले में, संख्या को अच्छे ट्रैक रिकॉर्ड वाले अन्य राज्यों में स्थानांतरित किया जा सकता है और जहां से प्रस्ताव प्राप्त हुए हैं।
  1. विशेष रूप से 2 (सी) यानी ईडीपी के संबंध में, एनएसीईआर, राष्ट्रीय उत्कृष्टता केंद्र आरएसईटीआई के साथ एक समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर किए जा रहे हैं जो ग्रामीण विकास मंत्रालय के तत्वावधान में ईडीपी कार्यक्रमों को चलाने और प्राथमिक रूप से ग्रामीण युवाओं के लिए बैंक लिंकेज बनाने के लिए हैं। जिनमें से निगमों के लक्षित समूह से संबंधित हैं। इसके साथ ही ईडीपी करने वाली अन्य प्रतिष्ठित सरकारी/सरकार द्वारा प्रवर्तित एजेंसियों को भी विषय पर आपसी विचार-विमर्श और आम सहमति से जोड़ा जाएगा।
  1. कार्यक्रमों का कार्यान्वयन
  1. परिणाम

योग्यता वृद्धि प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लक्षित परिणाम निम्नानुसार होंगे:

(4.1)    अप-स्किलिंग प्रोग्राम : लाभार्थियों द्वारा स्वप्रमाणित आजीविका की आय में वृद्धि।

(4.2)    अल्पावधि प्रशिक्षण कार्यक्रम : प्रशिक्षित व्यक्तियों की समग्र नियुक्ति मजदूरी/स्वरोजगार में 70% होनी चाहिए।

(4.3) उद्यमिता विकास कार्यक्रम: ईडीपी प्रशिक्षण पूरा होने के बाद, कम से कम 70% उम्मीदवारों को अपनी आजीविका कमाने के लिए स्वरोजगार और/या मजदूरी पर नियोजित होना चाहिए।

(4.4)    दीर्घकालीन प्रशिक्षण कार्यक्रम : प्रशिक्षित व्यक्तियों का समग्र नियोजन 70% वेतन/स्व-रोजगार में होना चाहिए जिसमें कम से कम 70% वेतनभोगी रोजगार में हों।

  1. निगरानी

            प्रशिक्षण कार्यक्रमों के कार्यान्वयन की निगरानी निम्नानुसार की जाएगी:

 शीर्ष निगम सीधे सभी प्रशिक्षण कार्यक्रमों की निगरानी करेंगे। इसमें चयन समिति की बैठकों में सीधे या अपने प्रतिनिधियों के माध्यम से भागीदारी, प्रशिक्षुओं के विवरण वाली चयन समिति की बैठक के मिनटों की समीक्षा, प्रशिक्षण कार्यक्रमों की ई-आधारित और प्रत्यक्ष निगरानी, ​​नामित पोर्टल में प्रशिक्षित लाभार्थियों के विवरण का समेकन आदि शामिल होंगे। .

  1. व्यावसायिक शिक्षा की आईटीआई प्रणाली के साथ अभिसरण

तत्कालीन श्रम मंत्रालय के तहत और वर्तमान में एमएसडीई के तहत स्थापित आईटीआई में प्रशिक्षण की एक जीवंत प्रणाली मौजूद है। ये आईटीआई अच्छे रोजगार के साथ व्यावसायिक चयनात्मक दीर्घकालिक पाठ्यक्रम प्रदान करते हैं। हालांकि इन आईटीआई की क्षमता का पूरी तरह से उपयोग नहीं किया जा रहा है, विशेष रूप से अनुसूचित जाति वर्ग के लिए आरक्षित सीटों के संबंध में, जिसमें सफाई कर्मचारी, हाथ से मैला ढोने वाले और उनके आश्रित शामिल हैं।

इसलिए मंत्रालय इन लक्षित समूहों से संबंधित छह लाख व्यक्तियों के लिए उद्योग से जुड़े आईटीआई में लंबी अवधि के पाठ्यक्रमों की सुविधा के लिए एक प्रोत्साहन प्रणाली स्थापित करेगा, जिसमें रोजगार की अच्छी संभावना है। इसके लिए मंत्रालय एमएसडीई/डीजीईटी के साथ संबंध स्थापित करेगा और आईटीआई को प्रोत्साहित करने के लिए एक प्रणाली तैयार करेगा ताकि गरीब अनुसूचित जाति और सफाई कर्मचारियों के आश्रितों, जिनमें कचरा बीनने वाले और हाथ से मैला ढोने वाले शामिल हैं, को जुटाया जा सके और प्रशिक्षण के दौरान उन्हें सलाह दी जा सके। इस प्रकार प्रथम वर्ष 2020-21 में 50,000 से शुरू होकर अगले 4 वर्षों में आईटीआई प्रणाली के भीतर प्रचलित आरक्षित रिक्तियों को भरकर कुल 6,00,000 युवाओं को प्रशिक्षित किया जाएगा।

प्रारंभ में, समूहों को प्रोत्साहन देने के लिए 6000/- रुपये प्रति प्रशिक्षु का प्रावधान किया जा रहा है जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है और तदनुसार इस गतिविधि के लिए 30.00 करोड़ रुपये का बजट है।

  1. लक्ष्य समूह:

अनुसूचित जाति के उम्मीदवारों के साथ-साथ कचरा बीनने वालों और हाथ से मैला ढोने वालों सहित स्वच्छता कर्मचारियों के आश्रित और न्यूनतम 10 वीं पास, एक उपयुक्त प्रक्रिया द्वारा एक आधार का चयन किया।

  1. पाठ्यचर्या :

प्रशिक्षण कार्यक्रमों का पाठ्यक्रम आईटीआई द्वारा मूल्यांकन के अनुसार अच्छी रोजगार क्षमता वाले विभिन्न ट्रेडों में एनसीवीटी के अनुसार होगा।

(सी)       प्रशिक्षण की अवधि : 

प्रशिक्षण कार्यक्रमों की अवधि एमएसडीई/डीजीटी के मानदंडों के अनुसार होगी।

            (डी)       प्रशिक्षण प्रोत्साहन :

MoSJE और MSDE द्वारा परस्पर सहमति के अनुसार किसी विशिष्ट उद्देश्य के लिए प्रति प्रशिक्षु रु. 6000/- तक का प्रशिक्षण प्रोत्साहन।

            (ई)       प्रशिक्षण खर्च का भुगतान :

MoSJ&E पारस्परिक रूप से सहमत प्रक्रिया के आधार पर सीधे MSDE/संबद्ध एजेंसियों को लक्ष्य समूह को जुटाने/सलाह देने और या प्रशिक्षण के लिए धन जारी करेगा।

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